Moeten we echt naar kantoor gaan om te werken?
Deze gezondheidscrisis heeft het aanzien van de werkende wereld veranderd. Onvermijdelijk heeft de telewerkcultuur zich over de hele wereld verspreid. Bedrijven hebben inderdaad een protocol moeten invoeren om hun werknemers in staat te stellen thuis in hun levensonderhoud te voorzien. Vergeleken met de digitale bedrijven die het goed doen, hebben de meer traditionele bedrijven hun omzet zien kelderen. Nu de pandemie is afgenomen en het leven min of meer weer normaal is geworden, kijken we naar de noodzaak om naar kantoor te gaan om het werk gedaan te krijgen.
Gemak
Hoewel de pandemie het voor veel bedrijven niet gemakkelijk heeft gemaakt, zijn andere erin geslaagd zich aan te passen om het hoofd te bieden. Dit is met name het geval in de technologiesector, waar de overgang van kantoren naar telewerken de werknemers niet bijzonder heeft verontrust. Voor hen is het inderdaad gemakkelijk, want zij kunnen hun computer mee naar huis nemen en daar verder werken, deelnemen aan vergaderingen en allerlei huplmiddelen op afstand gebruiken. De overgang naar de telewerkcultuur is dus soepel verlopen.
Toch was het niet voor iedereen gemakkelijk, nog minder als je kinderen thuis hebt.
Productiviteit
In het hart van al deze veranderingen roept het begrip productiviteit een vraag op: zijn we efficiënt als we thuis werken, d.w.z. in ons gezellige nestje? Andere punten van zorg zijn: wat gebeurt er met de teamgeest en de persoonlijke betrokkenheid van werknemers als er geen bedrijfscultuur is?
Als gevolg daarvan blijft het debat over de productiviteit thuis onopgelost. Bekende kranten als Forbes leggen uit dat de plotselinge stijging van de telewerkproductiviteit in feite een paniekaanval was.
Als we afstand nemen, is het duidelijk dat het allemaal afhangt van het soort werk, of je al dan niet een team of een werkruimte nodig hebt. Al deze aspecten zijn subjectief, aangezien we allemaal unieke werkervaringen en verschillende werkgewoonten hebben. Hoewel het misschien geen invloed heeft op de totale productiviteit van de onderneming, houdt de HR-afdeling altijd toezicht op de productiviteit van de werknemers.
Op lange termijn
zoals wij die altijd hebben gekend wel eens kunnen veranderen. Met de opkomst van zelfstandigen en telewerken hebben miljoenen werknemers besloten een comfortabelere optie te zoeken.
Nu is het moeilijk te bepalen of een terugkeer naar het normale kantoorwerk zal plaatsvinden dan wel of het werken op afstand op lange termijn zal worden gehandhaafd. Bij nadere beschouwing blijkt dat bedrijven hebben gekozen voor een hybride modus waarbij telewerken en kantoorwerk worden gecombineerd om het werk voor hun werknemers aangenamer te maken.
hebben. Op die manier zal de wereld van de arbeid zich blijven ontwikkelen. Tenslotte, moeten we echt naar kantoor om te werken? Ja en nee. Ja, het kan een noodzaak zijn, maar in werkelijkheid zal alleen de tijd leren of werknemers verplicht zijn om te gaan werken of niet.
