“Great Resignation”, een nieuw werkverschijnsel
Onnodig te zeggen, Covid-19 heeft ons leven compleet veranderd.
We moesten er snel aan wennen om opgesloten en in quarantaine te zitten, voor onbepaalde tijd vast in ons huis. Bovendien rezen er andere onzekerheden, zoals de toekomst van de arbeidswereld, maar ook het banenverlies dat op wereldschaal wijdverbreid werd.
Bovendien is er het verschijnsel van de ” Great Resignation”. Volgens Anthony Klotz, een professor bij de Texas A&M University, is dit een golf van ontslagnemingen die begon na de Covid-19 pandemie.
Uit een recent onderzoek onder meer dan 9 miljoen werknemers in 4.000 bedrijven wereldwijd blijkt dat het aantal ontslagen in de technologie- en gezondheidszorgsector toeneemt. In de VS hebben bedrijven recordaantallen vacatures gemeld en het lijkt erop dat dit verschijnsel zich langzaam over de hele wereld begint af te tekenen!
Ironisch als het idee om je baan te verliezen angstaanjagend was, nietwaar?
Werken of niet werken?
De pandemie ontnam ons het sociale leven door ons thuis te houden, maar in de gezondheidssector nam het beroepsleven een rampzalige wending.
Om de toename van het aantal gevallen van Covid in de hand te houden, zijn gezondheidswerkers gedwongen overuren te maken onder onhoudbare omstandigheden, waardoor hun fysieke en mentale grenzen steeds verder worden verlegd. Deze opeenstapeling heeft zo’n hoogtepunt bereikt dat gevallen van burn-out explosief zijn gestegen.
Het is dan ook niet verwonderlijk dat in deze sector zoveel mensen ontslag nemen. Immers, hoe kan iemand in zulke omstandigheden werken?
Het verhitte debat over telewerken
Ondanks de gezondheidsmaatregelen doet de technologiesector het vrij goed. Hoewel telewerken heeft geholpen het hoofd boven water te houden, speelt het nu een doorslaggevende rol bij de toename van het aantal ontslagen.
In de praktijk is telewerken zeer aantrekkelijk omdat het meer tijd met onze dierbaren en meer beschikbaarheid biedt. Omdat men niet naar kantoor hoeft te gaan, kan men bovendien gemakkelijk besparen op reiskosten (bus, trein, brandstof, …).
Bovendien hebben de bedrijven hun financiële situatie aanzienlijk zien verbeteren dankzij de besparingen die zij hebben gerealiseerd, aangezien zij niet hoefden te betalen voor infrastructuur en kantooruitrusting.
Anderzijds heeft een aantal werknemers geklaagd over de stress die wordt veroorzaakt door deze levensstijl van wonen EN werken thuis. Zij hebben verzocht om heropening van de kantoren, maar dit is een moeilijke beslissing die de bedrijven moeten nemen.
Volgens Stewart Butterfield, CEO van Slack: “Als wij eisen (of hopen) dat iedereen weer naar kantoor komt, maar een van onze concurrenten staat telewerken toe, wie zou er dan nee zeggen tegen de tweede optie?
De wereld na de pandemie
Ondanks de verwoesting, bood de Covid-19 pandemie een glimp van de wereld die zou komen. Daaruit bleek dat de toekomst voor een groot deel zou afhangen van een directere interactie tussen klanten en producenten, in plaats van via tussenpersonen.
Professionals hebben al snel gewezen op deze nieuwe manier van werken. Zij kiezen immers geleidelijk voor banen met een langetermijnpotentieel om hun toekomst veilig te stellen, waardoor veel bestaande banen vrijkomen. Hetzelfde geldt voor huidige en toekomstige werkzoekenden. Het valt nog te bezien hoe bedrijven met deze situatie zullen omgaan.
Kortom, dit “grote ontslag” biedt ons een blik in de beroepswereld en geeft ons het advies onze toekomstige loopbaan verstandig te kiezen. Wat heeft de toekomst in petto? Alles wat we nu kunnen doen is wachten.
