Avons-nous vraiment besoin d’aller au bureau pour travailler ?
Cette crise sanitaire a changé la face du monde du travail. Inévitablement, la culture du télétravail s’est répandue à travers le monde. En effet, les entreprises ont dû mettre en place un protocole afin que leurs employés puissent subvenir à leurs besoins depuis leur foyer. En comparaison aux sociétés axées sur le digital qui ont connu une période florissante, les entreprises plus classiques ont vu leurs affaires en chute libre. Étant donné que la pandémie a ralenti et que la vie a plus ou moins repris son cours, analysons la nécessité de se rendre au bureau pour que le travail soit fait.
Confort
Même si la pandémie n’a pas rendu la tâche facile pour beaucoup d’entreprises, d’autres ont néanmoins réussi à s’adapter pour s’en sortir. C’est particulièrement le cas dans le domaine de la technologie où la transition des bureaux vers le télétravail n’a pas spécialement bouleversé les salariés. En effet, rien de plus facile pour eux, puisqu’ils peuvent prendre leur ordinateur à la maison et continuer à travailler, participer à des réunions à distance et utiliser toutes sortes d’outils. Ainsi, la transition vers la culture du télétravail a pu se faire sans difficulté.
Néanmoins, ça n’a pas été simple pour tout le monde, encore moins si vous avez des enfants à la maison.
Productivité
Au cœur de tous ces changements, la notion de productivité soulève une question : sommes-nous efficaces en travaillant depuis chez nous, à savoir notre petit nid douillet ? Autres inquiétudes à relever : que devient l’esprit d’équipe, de l’implication personnelle des employés en l’absence de la culture en entreprise ?
De ce fait, le débat autour de la productivité à la maison reste en suspens. Des journaux reconnus, tels que Forbes, expliquent que la hausse soudaine de productivité en télétravail traduisait en réalité une prise de panique.
En prenant du recul, il est clair que tout dépend du type de travail, de la nécessité ou non d’avoir une équipe ou un espace de travail. Tous ces aspects sont subjectifs puisque nous avons chacun une expérience professionnelle unique et des habitudes de travail différentes. Bien que cela puisse ne pas affecter la productivité totale de l’entreprise, le département des ressources humaines surveille toujours la productivité des employés.
Sur le long terme
À long terme, le télétravail pourrait bien transformer le monde du travail tel que nous l’avons toujours connu. En raison de la hausse du nombre d’indépendants et d’emplois en télétravail, des millions d’employés ont décidé de chercher une option plus confortable.
À l’heure actuelle, il est difficile de déterminer si un retour à la normale dans les bureaux aura lieu ou si le travail en distanciel sera maintenu sur le long terme. En observant la situation de plus près, il semblerait que les entreprises aient opté pour un mode hybride où télétravail et bureau se côtoient afin de rendre le travail plus agréable pour leurs employés.
Au bout du compte, l’idéal serait d’avoir une solution profitable pour tout le monde. Ainsi, le monde du travail continuera d’évoluer. Finalement, avons-nous vraiment besoin d’aller au bureau pour travailler ? Oui et non. Certes, c’est peut-être une nécessité, mais dans les faits, seul l’avenir nous dira si les employés sont obligés de se rendre au travail ou non.
